Os trabalhadores do Setor Privado aprovaram a proposta para a
Convenção Coletiva de Trabalho 2013. A decisão foi tomada na noite desta
quarta-feira (18), durante Assembleia Geral da categoria, realizada no
auditório do SEMAPI, em Porto Alegre.
No encontro, o Sindicato apresentou detalhadamente a proposta que
foi construída após diversas reuniões de negociação com os sindicatos patronais,
o SESCON-RS e o SINDAT-RS. Muitos trabalhadores estiveram presentes e puderam
esclarecer algumas dúvidas junto à diretoria e à assessoria jurídica do SEMAPI
e, ao final, escolheram aprovar a proposta apresentada.
O SEMAPI salientou a importância da participação dos trabalhadores
nas negociações e afirmou que, quando nos organizamos e mobilizamos,
conseguimos pressionar mais os patrões e avançar nos objetivos propostos. A
diretoria agradeceu o interesse de todos e destacou que a união faz mesmo a
força. Também aproveitou para informar que o Sindicato está sempre de portas
abertas para atender toda a categoria.
Veja os
principais pontos da proposta aprovada:
- reajuste salarial geral de
8,5%, retroativo a maio de 2013
- reajuste
nos pisos escalonado:
- 8,3% retroativo a maio de 2013
- novo aumento em outubro de 2013, totalizando um
ganho de 9,1% na comparação com maio de 2012
- vale
alimentação/refeição
- R$12 retroativo a maio de 2013
(equivalente a 9,1% na comparação com novembro de 2012)
- R$12,50 a partir de novembro de 2013
(equivalente a 13,6% na comparação com novembro de 2012)
*vales acima do valor mínimo, reajuste de 8,5% sobre novembro de 2012
- vales para jornada de 6h diárias: R$11,35 retroativo a maio e R$11,85 a partir de novembro .
- vales para jornada de 6h diárias: R$11,35 retroativo a maio e R$11,85 a partir de novembro .
- auxílio-rancho - 60,00
102 comentários:
Gostaria de saber se o auxilio-rancho será dado pelas empresas todos os meses ou só no final de ano?
É para receber em Outubro? E a Toque Fale que antecipa o pagamento para o dia 25 de Setembro, terá que pagar a diferença neste mês?
Trabalhamos 6h, então recebemos a diferença de 8,5% e o reajuste de R$ 11,35 após Novembro R$ 11,85 no refeição correto?
Olá, Valdoir!
O auxílio-rancho deve ser pago anualmente, até o dia 10 de dezembro.
Abraço.
Começa a valer quando a proposta aprovada?
quando que isso tudo começa valer?
Não consegui compreender muito bem a questão do ajuste escalonado, seria um ajuste agora de 8,5% retroativo a maio 2013 e em outubro 2013 mais 0,6% fechando 9,1%?
Olá gostaria de saber quando que sai o edital e o prazo para as empresas se regularizarem
Nick, se a empresa costuma fazer o pagamento até o dia 25, é provável que você só receberá o valor reajustado a partir do próximo mês, porque até a data provavelmente não sairá a homologação.
Sobre o valor dos vales para 6h, é exatamente isso: R$11,35 retroativo a maio e R$11,85 a partir de novembro.
O teu reajuste será conforme o reajuste nos pisos:
- 8,3% retroativo a maio de 2013
- novo aumento em outubro de 2013, totalizando um ganho de 9,1% na comparação com maio de 2012
Abraço.
Wagner e Vinicius, não temos como afirmar com precisão quando será feita a homologação, pois depende da tramitação no Ministério do Trabalho. Normalmente, leva cerca de uma semana, mas vamos divulgar no site e em nossas redes quando sair. Assim que for realizada a homologação, a empresa fica responsável pelo pagamento do mês já com o reajuste.
Abraço.
Bobby, o escalonamento é só para os pisos e vales alimentação/refeição. O reajuste de 8,5% para os salários acima dos pisos não tem escalonamento, é aplicado apenas retroativo a maio de 2013. Abraço!
A empresa é obrigada a pagar o auxilio rancho?? pergunto isso pois nunca recebi!!
Olá, Fernanda. De acordo com a Convenção Coletiva, a empresa é obrigada a pagar este auxílio-rancho. Para mais esclarecimentos, entre em contato com o diretor Paulo Roberto pelo telefone do Sindicato: (51) 3287-7500. Obrigada.
Gostaria de saber informações sobre o auxilio creche se foi aprovado?
Olá, Kellen. Apesar da nossa mobilização, o auxílio-creche não foi concedido. Mas vamos continuar insistindo nessa cláusula e cobrando das empresas o cumprimento da CLT. Abraço.
Bom dia,
Pelo que eu entendi, se a empresa paga mais do que o valor do vale aprovado, no nosso caso, R$ 13,00, terá que receber um reajuste no próximo mês e a diferença dos outros meses retroativa a maio. Está correto?
Bom dia.....e o triênio....conseguimos?
O ajuste de 8,5% é sobre o salário bruto ?
No mês de outubro ja iremos receber com aumento e os atrasados sendo que a empresa paga todo quinto dia util do mês?
as empresas devem pagar de que forma o retroativo??
de uma unica vez ou em parcelas??
E o vale alimentaçao da HOEPERS S.A , R$ 106,00(vale fome),vai pra quanto?
Olá Cipher, o vale alimentação da Hoepers está sendo negociado diretamente com a empresa. Deverá ter assembleia com os funcionários para a apresentação da proposta. Abraço.
Qual será o piso salarial?
Olá, Leila. São sete pisos diferentes para o Setor Privado, estes valores estão sendo conferidos e vão constar na Convenção Coletiva de Trabalho que será publicada no nosso site após o seu registro. Mas é fácil calcular o seu piso, é só aplicar o índice divulgado sobre o atual e calcular as diferenças retroativas a maio.
Oi, Rafael Balbi. Você está certo. Essa diferença deve ser quitada até o final de outubro. Abraço.
Bobby, infelizmente a proposta do triênio não foi aceita, continua valendo o quinquênio.
Fernanda, a convenção precisa tramitar no Ministério do Trabalho e talvez não dê tempo do registro ocorrer ainda neste mês. Mas todas a diferenças retroativas a maio deverão ser pagas até o final de outubro. Abraço.
Olá, Julie. O pagamento deve ser feito de uma única vez até o final de outubro. Tanto as diferenças salariais, quanto os vales. Abs.
Boa noite referente a Hoepers o valor do vale pode ser inferior ao aprovado e como seria esta assembleia tera que ser com todos funcionarios diretamente na empresa ou no sindicato?
Fernanda, o vale alimentação da Hoepers está sendo negociado diretamente com a empresa, são valores diferentes destes divulgados. Deverá ter uma reunião com a gestão da empresa e, após, assembleia com os funcionários para a apresentação da proposta, em local e data a serem definidos. Não se preocupe que faremos a divulgação. Abraço.
Deivi, o reajuste incide sobre o salário-base. Abraço.
Olá,Gostaria de saber como faço para calcular o ajuste para quem entrou em março de 2013 na empresa?
Olá, Gabriela. Na Convenção Coletiva de Trabalho que será registrada, irá constar uma tabela de proporcionalidade. Assim que for feito o registro, faremos a divulgação e iremos disponibilizar o texto na íntegra no nosso site. Abraço.
Olá, quero saber se já foi agendada a data para reunião com os funcionários da Hoepers, e se por um acaso virá o reajuste ainda este mês? pois nosso vale entra sempre no 5º dia util. Obrigada!
Quanto tempo após a homologação da Convenção a empresa tem para pagar as diferenças salariais?
O salário de todos os trabalhadores terão o reajuste de 9,10% no total?
Olá, Roger. Ainda não foi agendada a assembleia com os trabalhadores, pois estamos aguardando o retorno da empresa quanto à proposta. O reajuste só virá após a assinatura do acordo. Abraços.
Trabalhador, assim que a Convenção for registrada, a empresa fica responsável pelo pagamento do mês já com o reajuste. Provavelmente o salário de setembro não virá com o aumento salarial, já que ainda não foi feito o registro no Ministério do Trabalho. Quanto ao índice, o 9,1% (em comparação com novembro de 2012) é para aqueles que têm o piso da categoria. Para quem recebe mais que isso, o reajuste é de 8,5%. Abraço.
A Convenção já foi registrada?
Oi, Nick. Ainda não. Assim que o registro sair iremos divulgar. Abraços.
E o Vale Cultura?Eu que tenho que pedir para a empresa que eu trabalho para aderir ou tem que partir dela?A empresa tem algum custo com ele?
Qual o motivo de tanta demora para registar a convenção junto ao MT? Nos outros anos não houve esta demora!
BOa tarde!
Voces acham que será feito ainda esse mes?A empresa tem que pagar retroativo no proximo vencimento?
Olá, Aline. A demora se deve à conferência do texto junto às assessorias jurídicas. Mas em breve deve ser registrada. Abraço.
Boa tarde, Wagner. Conforme convenção, a empresa tem até o dia 31/10 para pagar integralmente todos os retroativos. Abraços.
Olá, Cipher. O Vale-Cultura é um benefício facultativo para a empresa e opcional também para o empregado. A taxa de administração a ser cobrada pelas operadoras varia entre 0 e 6%. Esse benefício deve ser oferecido preferencialmente àqueles empregados que recebam até 5 salários mínimos, podendo ser estendido aos demais empregados apenas quando o empregador tiver garantido o benefício a todo o grupo preferencial. O Decreto estabelece percentuais que poderão ser descontados dos empregados optantes pelo recebimento desse benefício, tendo-se como base a faixa salarial, sendo no mínimo 2% e no máximo 10% do valor do benefício concedido. Para os empregados que não fazem parte do grupo preferencial, o desconto varia entre 20% e 90% do valor do Vale-Cultura.
A empresa deve aderir, mas nada impede que o empregado faça a sugestão aos gestores. Abraço.
OLá Boa tarde , gostaria de saber se eu terei algum ajuste no vale refeição . Já ganhamos 12,00 por dia desde o ano passado.
Olá, quanto ao reajuste nos vales, caso o empregador pague um vale com valor superior, ele será reajustado pelo índice (8,5%) sobre o valor pago em novembro do ano passado. Abraço.
A Toque Fale informou internamente que a convenção encontra se em "avaliação" no Ministério do Trabalho. Que o reajuste somente será pago após esta avaliação.
Então não confere a informação que devem pagar o reajuste até 31/10/2013?
Podem pagar quando bem entenderem?
gostaria de saber se quem começou a tarbalhar no mes de abril tera direito ao reajuste e aos retroativos?
Nick, isso não procede. O pagamento deve ser feito após o registro no Ministério do Trabalho, mas até o dia 31/10, conforme cláusula da Convenção. Abraço.
Boa Tarde,
O vale rancho é OBRIGATORIO??
Obrigada
Abs,
KGB
Agradeço este blog por nos manter informados à respeito da Convenção e dos acontecimentos relacionados com este evento.
Assim como os demais colegas, todos estamos preocupados sobre a data de recebimento do reajuste e do recebimento de parcelas à contar de maio/2013.
Realmente esses valores serão pagos ainda este mês? Existe(m) algum impedimento(s) que possa(m) impedir o pagamento até o final deste mês?
Obrigado à todos!
Qual será o piso da Toque Fale uma vez que trabalhamos 180 horas? Na convenção qual categoria que estamo? Só falam de 220 horas.
Gostaria de saber se já foi homologado o dissídio????? Se caso não tenha sido, se vai demorar muito!
Olá, Nick. O piso de 180 horas (6h/dia) é proporcional ao de 8h, ou seja, R$654. Abraço.
Gislaine, quem começou a trabalhar em abril também tem direito ao reajuste e deve receber um valor proporcional. Abraço.
Kátia, o auxílio-racho é obrigatório, mas pode ser pago em forma de cesta ou rancho com valor igual ou superior ao acordado. Abraço.
Ainda não foi homologado a Convenção junto ao MT??? Vcs tem idéia de quanto tempo mais vamos esperar??? Abraço!
Ola,minha duvida e a mesma de todos,esse valor retroativo vai ser pago mesmo esse mes? E essa homologacao vai sair ate o dia 31?
Ainda não ficou claro para mim a partir de quando começaremos a receber os valores. Alguém sabe responder se receberemos ainda no mês de outubro?
Obrigado.
Alemão, está convencionado: a empresa tem até o dia 31/10 para fazer o pagamento dos valores. Abraço.
Bom dia! E o que o trabalhador pode ou deve fazer, caso a empresa não faça o pagto. das diferenças ref. ao dissídio coletivo até o dia 31/10?
Trabalhador, se a empresa não fizer o pagamento, comunique o Sindicato. Abraço.
Olá, Ionara. A empresa tem até o dia 31/10 para fazer o pagamento das diferenças. Como ainda não foi feito o registro da Convenção, é provável que dia 15 o seu salário ainda não venha com o reajuste. Abraço.
Boa tarde. Como já foi informado acima, o auxílio rancho pode ser disponibilizado em cesta ou rancho. Não entendi a diferença entre cesta e rancho.
Minha empresa já disponibiliza um valor mensal para alimentação em cartão eletrônico. Pode ser disponibilizado um crédito adicional de R$ 60,00 para cumprir a cláusula?
Semapi pode fazer contato com a Toque Fale e pedir para que nos deem a opção de cancelar o Plano Odontológico nos qual estão obrigando os colaboradores assinarem? Nunca usei, vem desconto todo mês, empresa proibi cancelar, ainda ironizam, se pedirmos demissão cancelam Ouvimos isso da Ana e Suelem do Departamento Pessoal. Isso não é certo.
Recursos Humanos, algumas empresas disponibilizam uma cesta natalina aos seus funcionários, o que pode ser feito também em forma de rancho (cesta básica) ou dinheiro. De acordo com a convenção, o mínimo para ser dado ao trabalhador é R$60, tanto em crédito quanto em valor dos produtos.
Olá, referente ao reajuste: Meu desligamento da empresa ocorreu em 10 agosto/2013, devo calcular de maio/2013 até quando? E como não estou mais na empresa; qual é a data máxima pra efetuarem o depósito?
Nick, o SEMAPI já está verificando esta situação junto à Toque Fale. Abraço.
Prezados,
A empresa é obrigada a pagar as diferenças até o dia 31/10 ou ela pode pagar até o 5º dia útil do próximo mês, com a folha pagamento de outubro/2013?
Monique, é melhor você entrar em contato com o setor de rescisões do sindicato. O Contato com a Projust, empresa parceira do SEMAPI, pode ser realizado por meio do telefone (51) 3028 9000 e do e-mail projust@projust.adv.com.br. Abraço.
Bom dia Prezados, Podem me informar se receberemos os atrasados no mês de novembro? Faço parte do setor privado, verifiquei que no site do Sescon já está fechado o acordo porem não está assinado.
Pessoal já estamos no dia 18 e nada ainda do registro junto ao MT ... será que as diferenças vão vir mesmo até 31/10??? Será que terá tempo hábil para empresa regularizar as diferenças??
Olá gostaria de saber se a convenção do setor privado já foi registrada?
André Lemes
Bom dia, gostaria de saber se a proposta já foi homologada pelo ministério do trabalho, e a partir de quando a empresa deverá começar a pagar?
Boa tarde, estou com duvida, Tem alguns funcionários que entraram em julho, qual porcentagem de reajuste deve ser para eles, seria 8,5% ?
E SE NÃO FOR HOMOLOCADO NOSSO DISSIDIO ATE O DIA 31/10? COMO FICA COM RELAÇÃO AOS PAGAMENTOS?
Pessoal nada ainda do registro da Convençao junto ao MT????
Pessoal, a Convenção Coletiva do Setor Privado ainda não está registrada no MT, mas já foi assinada entre as partes. ATENÇÃO para a data do pagamento das diferenças: conforme modificação na cláusula décima, as diferenças salariais deverão ser pagas conjuntamente com o pagamento da folha salarial do mês de outubro 2013.
Kariny, como a Data-Base do Setor Privado é maio, o funcionário que entrou em julho terá seu salário adequado conforme o piso salarial. Abraço.
Como efetuar o cálculo do valor retroativo a ser recebido ? Aplicar os 8,5% sobre o sálario-base e multiplicar pelo número de meses?
Olá, Fabiano. É isso mesmo. Abraço.
Eu entrei na empresa em 24/06, a quantos meses retroativos eu tenho direito?
Fabiano, se você entrou na empresa em junho deste ano, você não terá direito a diferenças salariais, já que a Data-Base do Setor Privado é maio. Abs.
Já foi protocolada a convenção no ministério do trabalho? Recebo no último dia do mês (31/10) e se ainda não foi como minha empresa vai fazer as correções e o pagamento?
Colega, a Convenção Coletiva já está assinada pelo SEMAPI e os sindicatos patronais SESCON e SINDAT. O pagamento das diferenças retroativas a maio de 2013 deverá ser feito até o 5º dias útil de novembro, junto com a folha de pagamento de outubro. Abraço.
Bom dia, gostaria de saber: se já ganho acima do piso para a minha categoria, não tenho direito ao dissídio? O contador da empresa disse que não....
Tenho um colega de setor que entrou no dia 21/05/2013, ele queria saber se tem direito as diferenças retroativas?
Caros, boa noite!
Estou com uma duvida, recebi uma promoção nesta ano no qual tive um reajuste no meu salario. Quero saber se tenho direito ao dissídio?
Obrigado.
Rosa, está bem claro na cláusula que trata de reajuste salarial. Se ganhas acima do piso, seu salário deve ser reajustado pelo índice, neste caso, 8,5%.
Gabriel, o reajuste salarial previsto na Convenção Coletiva (8,5%) deve ser aplicado no salário básico, ao qual devem ser acrescidos promoções, gratificações ou outros tipos de avanços salariais que o funcionário tem direito.
Minha Empresa mandou a folha de pagamento para conferência como faz todos os meses e nela não constou o reajuste do salário e nem os valores retroativos a maio/2013. Ao questiona-los o departamento do RH informou que ainda não recebeu nada do sindicato e que por isso ainda não irá pagar este mês. Podem explicar o pq? Está correto isso? Trabalho em uma filial de Porto Alegre/RS e a Matriz é em Curitiba/PR. O ramo da empresa é Advocacia. Sou Aux. Jurídico. Certo de sua resposta, desde já agradeço.
Leandro, a Convenção Coletiva já foi assinada entre as partes e, por isso, deve ser cumprida. O registro no MT é necessário apenas para demandas judiciais. De acordo com o que foi acordado e assinado, o pagamento dos retroativos deve ser feito até o 5º dia útil de novembro, na folha de outubro. Abraço.
Tenho alguns colegas que entraram no dia 21/05. Eles gostariam de saber se tem direito a valores retroativos?
Oi, Fabiano. Sim, ele tem direito aos valores retroativos trabalhados no mês de maio. Abraço.
Conforme foi dito por vcs "Blogger DATA-BASE disse...
a Convenção Coletiva já foi assinada entre as partes e, por isso, deve ser cumprida. O registro no MT é necessário apenas para demandas judiciais. De acordo com o que foi acordado e assinado, o pagamento dos retroativos deve ser feito até o 5º dia útil de novembro, na folha de outubro" nada disso foi cumprido na VIVANTE RS, sinto que falta mais fiscalização da parte do sindicato pois estamos sem receber reajuste e nenhuma explicação foi dada até o momento!
Dalkia, são mais de nove mil empresas em todo o Estado e as folhas de pagamento não passam pelo sindicato. A única forma de fiscalização para saber se as empresas cumpriram com o pagamento e valores corretos é por meio de denúncias dos trabalhadores. Obrigado, vamos cobrar da empresa e, se necessário tomar medidas judiciais, vamos precisar de contra-cheques. Abs.
A minha empresa alega que nada sabe da proposta aceita na convenção coletiva e que por este motivo não pagou. Se Já foi assinado entre as partes pq a empresa não foi notificada? Como assinou algo que nem viu?
Leandro, a Convenção Coletiva é assinada entre o sindicato que representa os trabalhadores (SEMAPI) e os sindicatos que representam as mais de 9 mil empresas (SINDAT e SESCON), que são os sindicatos que negociam a Data-Base. Cabe ao sindicato patronal informar as empresas, assim como cabe ao SEMAPI informar a sua categoria. A Convenção já está assinada e disponível no site do SEMAPI para comprovação. Abraço.
Bom dia,
Entrei na Empresa dia 21/05/2013 e pedi demissão no dia 05/12/2013 cumprindo aviso-prévio até o dia 03/01/2014. No dia 07/01/2014 fui receber minhas verbas rescisórias e não me foi pago o valor retroativo do dissídio. Apenas o que recebi a partir de novembro e dezembro foi o reajuste. A moça do RH mandou eu ligar no final de janeiro para ver como está a situação do meu pagamento do dissídio. Pórem, fiquei em dúvida, ela não era obrigada a ter me pago já o dissídio já que eu sai da Empresa ? Devo procurar um advogado trabalhista ? Fico no aguardo, Obrigado.
Bom dia, Leonardo. O SEMAPI oferece aos associados orientações jurídicas nas áreas trabalhista e previdenciária por meio de parceria com a Projust Advogados. Os advogados trabalhistas estão no Sindicato de segunda a quinta-feira, das 9h às 12h e das 14h30 às 17h30, e nas sextas, das 14h30 às 17h30. É melhor que entre em contato diretamente com eles para tirares todas as dúvidas. O Contato com a Projust pode ser realizado por meio do telefone (51) 3028 9000 e do e-mail projust@projust.adv.com.br. Grande abraço!
A empresa HCC Projetos Elétricos repassou somente 5% e o 13º salário foi pago mas não proporcional ao aumento. Qual é o e-mail para eu mandar cópias das folhas de pagamento? Obrigado.
Evelin, peço por favor que encaminhe sua denúncia para o e-mail ouvidoriasemapi@gmail.com. Abraço!
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