Setor Privado - Avanços na Convenção Coletiva de Trabalho

As negociações da Data Base 2012 do Setor Privado ocorreram de maio a agosto deste ano, com mobilização inédita dos trabalhadores. Esta mobilização resultou em importantes avanços para a categoria contidos na Convenção Coletiva de Trabalho.

Confira alguns pontos importantes nas principais cláusulas com repercussão econômica:

Reajuste salarial geral (salários acima dos pisos):

6,5% retroativo a 1º de maio (1,6% a mais que a inflação de 12 meses, que foi de 4,88%).

Pisos salariais retroativo a 1º de maio:

a) Office-boy e serviços de limpeza: de R$622 para R$700 (reajuste de 12,5%)

b) Salário fixo: de R$670 para R$737 (reajuste de 10%)

c) Salário misto (empregados comissionados): de R$745 para R$819,50 (reajuste de 10%)

Vales alimentação/refeição:

a) Para jornada de 8 horas - valor mínimo: de R$9,10 para R$10 (reajuste de 10%) em maio e R$11 (mais 10% de reajuste) em novembro.

b) Para jornada de 6 horas - valor mínimo: de R$8,60 para R$9,45 (reajuste de 10%) em maio e R$10,40 (mais 10% de reajuste) em novembro.

c) Vales acima do valor mínimo: reajuste de 6,5%, retroativo a maio.

Nas cláusulas sociais, os destaques ficaram por conta da ampliação do seguro de vida em grupo; do acompanhamento de pais idosos em consultas, exames e internações hospitalares; da ampliação do teto dos quinquênios e da ampliação do abono assiduidade para três dias.

Acesse a íntegra da Convenção no site: www.semapisindicato.org.br

Avanços na Convenção Coletiva do Setor Privado no período 2010/2012

ITEM	2009 R$	2012 R$	Reajuste acumulado %	Inflação acumulada (INPC) %
Piso boy e limpeza	465,00	700,00	50,5	17,6
Piso salário fixo	582,00	737,00	26,6
Piso misto (fixo + comissões)	647,00	819,50	26,6
Reajuste salarial geral			21,9
Vale alimentação/refeição 8h	7,15	mai - 10,00 nov - 11,00	39,9 53,9
Vale alimentação/refeição 6h		mai - 9,45 nov -10,40	*9,9 *20,9	4,88

* O vale alimentação/refeição para a jornada de 6h foi criado em 2011, com o valor mínimo de R$ 8,60.

Seja um participante ativo, associe-se ao Sindicato! Assim, fortaleceremos nossas lutas pela conquista de melhorias e avanços nos direitos dos trabalhadores.

Proposta para o Setor Público é aprovada em Assembleia

 A proposta do governo do Estado para os trabalhadores das Fundações, UERGS e ASCAR-EMATER/RS foi aprovada em Assembleia Geral nesta quarta-feira (12). Mais de 700 pessoas se mobilizaram e compareceram ao auditório da Igreja Pompéia, no centro de Porto Alegre, para avaliar as possíveis cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho 2012.

Primeiramente, foram apresentadas as cláusulas presentes na proposta, para que os participantes pudessem esclarecer suas dúvidas. Logo depois, o público opinou sobre o texto e a mobilização da categoria e, por fim, ocorreu a votação. A maioria foi a favor da aprovação da proposta, que vem sendo debatida entre SEMAPI e governo do Estado desde junho deste ano. Importantes avanços foram conquistados pelo SEMAPI, com destaque para a retroatividade do reajuste à Data Base. 

Confira a proposta do SEMAPI e a contraproposta do governo:

PROPOSTAS DO SEMAPI	CONTRAPROPOSTA DO GOVERNO
CLÁUSULA 47 – LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS NÃO REGULARES (ASCAR/EMATER) - As empresas dispensarão seus empregados para participação em cursos não regulares, congressos, seminários e outras atividades formativas, que ocorrerão às expensas do empregado, sem prejuízo salarial (fica limitada ao número máximo de 20 dias úteis por ano).	CLÁUSULA 47 – LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS, ATIVIDADES FORMATIVAS (ASCAR/EMATER) - As empresas dispensarão seus empregados para participação em cursos, congressos, seminários e outras atividades formativas, que ocorrerão às expensas do empregado, sem prejuízo salarial (fica limitada ao número máximo de 20 dias úteis por ano).
CLÁUSULA 97 – REAJUSTE SALARIAL: INPC do período e ganho real, totalizando 9,84%, incidente sobre o salário de maio de 2012.	INPC 4,86% retroativo à Data Base (1º de junho). FDRH/UERGS: Ratificação do percentual de 2,73% incidente nas tabelas salariais das Leis nº 13.955 de 26 de março de 2012 e 13.968 de 13 de abril de 2012.
CLÁUSULA 102 – QUEBRA DE CAIXA: Indenização aos empregados encarregados de fundos fixos de caixa e aos empregados que exerçam as funções de caixa ou bilheteiro (FZB), no valor de R$ 102,00.	Concedeu R$ 100,00 (8,6%).
CLÁUSULA 104 – AUXÍLIO-REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: 30 vales-refeição ou vales-alimentação, no valor de R$ 19,50. A concessão de 1(um) vale-alimentação ou refeição para os empregados que prestarem trabalho extraordinário a partir de duas horas por jornada, incluindo empregado em benefício previdenciário/invalidez.	Concedeu vales-alimentação ou refeição no valor de R$ 18,72. (21,87% - Fundações e UERGS) (5,46% - Ascar/Emater)
CLÁUSULA 105 – AUXÍLIO-EDUCAÇÃO INFANTIL/DEFICIENTE E ALTAS HABILIDADES: A concessão de auxílio-educação no valor de R$ 303,67 para crianças até 12 anos. Filho portador de deficiência ou de altas habilidades, sem limite de idade.	Concedeu apenas o reajuste do valor, que ficou em R$ 263,00 (5,8%). A idade máxima permanece 6 anos e 11 meses.
CLÁUSULA 106 – VALE-TRANSPORTE EM PECÚNIA (UERGS): Sananduva, Bagé e Encantado	Concedeu para Sananduva, Encantado e Osório à noite.
CLÁUSULA 107 – PLANO DE SAUDE PRIVADO (FUNDAÇÕES E UERGS): As entidades contribuirão com percentual de 6% sobre o somatório da remuneração dos empregados. IPE-Saude: 60% contrapartida financeira das entidades.	Concedido 4,5% para os planos de saúde privado (Aumento de 45% sob o índice anterior) e 50% da mensalidade do IPE.
CLÁUSULA 108 – AUXÍLIO-FUNERAL: Um auxílio-funeral ao cônjuge ou dependente do empregado falecido no valor de R$ 2.788,00, pago em uma única parcela.	Concedido um auxílio-funeral no valor de R$ 2.670,00 (5,2%).
CLÁUSULA 109 – SEGURO DE VIDA EM GRUPO:   R$ 11.802,00 por morte natural   R$ 23.603,00 por morte acidental ou invalidez permanente por acidente ou doença, mediante participação dos empregadores com 100% do valor do prêmio.	Manterão apólice de seguro de vida em grupo nos valores de R$ 11.350,00 por morte natural e R$ 22.700,00 por morte acidental ou invalidez permanente por acidente ou doença (5,6%).
CLÁUSULA 110 – PLANOS DE CARREIRA: Para instituição e revisão dos planos de carreira através de comissão paritária. Revisão dos planos em no máximo 4 anos. Planos de carreira aprovados deverão ser implantados no prazo máximo de 60 dias pela Instituição. Uma multa por atraso de promoções de meia remuneração mensal por mês de descumprimento. Revisão dos planos da FASE, FPE, FGTAS e FZB.	Compromisso de efetuar ajustes técnicos priorizando os menores salários, via legislativo, nos Planos da FASE, FPE, FGTAS e FZB, até 31 de maio de 2013.
CLÁUSULA 114 – ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MÉDICA/EXAME/ INTERNAÇÃO (FUNDAÇÕES): Abono de falta para acompanhamento à consulta/exame/internação: Filhos menores de 18 anos: 1 filho = 12 dias ao ano, + de 1 filho = 20 dias ao ano. Pai, mãe, avós, cônjuge, companheiro(a), enteados e demais dependentes legais: limitado a 12 faltas ao ano. Filho portador de doença crônica o limite é de 20 faltas ao ano.	Abono de falta para acompanhamento à consulta/exame/internação: filhos menores de 18 anos: 1 filho = 12 dias ao ano, + de 1 filho = 20 dias ao ano. Pai, mãe, avós, cônjuge, companheiro(a), enteados e demais dependentes legais: limitado a 12 faltas ao ano. Filho portador de doença crônica o limite é de 20 faltas ao ano.
CLÁUSULA 116 – LICENÇA PARA FINS DE ADOÇÃO: Concessão de licença de  6 meses na adoção de crianças.	Concedido licença de 6 meses para crianças com menos de 12 anos.
CLÁUSULA 119 – LIBERAÇÃO PARA ATIVIDADES SINDICAIS: Liberação dos delegados sindicais e representantes de área de suas obrigações profissionais, sem prejuízo salarial, sempre que a ausência ao trabalho for necessária ao atendimento de atividades sindicais.	Extensão da cláusula para Ascar/Emater: Liberação dos delegados sindicais e representantes de área, sem prejuízo salarial para atividades sindicais, limitados a 12 reuniões ordinárias e 6 extraordinárias.
CLÁUSULA 123 – ADVERTÊNCIA ADMINISTRATIVA: Apresentação de defesa escrita no prazo de 5 dias úteis, para o trabalhador (defesa) e para o empregador (responder).	Apresentação de defesa escrita no prazo de 5 dias úteis, para o trabalhador (defesa) e para o empregador (responder).
CLÁUSULA 128 – CONSTRANGIMENTO MORAL (ASCAR/EMATER): Implantação de orientações de conduta comportamental aos supervisores, gerentes e dirigentes visando evitar ou coibir práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético. Aplicação da Lei Complementar Estadual nº 12.561/2006.	Implantação de orientações de conduta comportamental aos supervisores, gerentes e dirigentes visando evitar ou coibir práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético. Aplicação da Lei Complementar Estadual nº 12.561/2006.
CLÁUSULA 132 – DISPENSA DO ESTUDANTE (ASCAR/EMATER): Dispensa em dias de provas finais de cada semestre. Liberação para efetuar a matrícula quando no horário de expediente.	Concedido a dispensa em dias de provas finais de cada semestre. Liberação para efetuar a matrícula quando no horário de expediente.
CLÁUSULA 134 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Aos contemplados com promoção por antiguidade e/ou merecimento, o pagamento de correção monetária retroativa referente às diferenças dos níveis promocionais, a partir do 1º mês do ano da promoção a que se fizer jus.	Compromisso de regulamentar as promoções da FASE, FPE, FZB  e FGTAS, por decreto, até 31 de dezembro de 2012.
CLÁUSULA 146 – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES DE ASSOCIAÇÕES DE EMPREGADOS: Colocação em disponibilidade remunerada integral dos dirigentes das respectivas associações de empregados, sem prejuízo funcional ou salarial algum, como se na ativa se encontrassem.	Deferir, nos termos da Lei nº 9073 e alterações.
CLÁUSULA 151 – ADICIONAL AOS EMPREGADOS AUXILIARES DE ENFERMAGEM (FASE E FPE): Pagamento de um adicional de 63% sobre a remuneração aos empregados enquadrados como auxiliares de enfermagem.	Deferir o enquadramento do empregado de auxiliar de enfermagem no padrão salarial 8 (oito) e concessão de Adicional de Incentivo à Capacitação de 18% mediante comprovação de curso técnico de enfermagem, registrado no COREN.
CLÁUSULA 153 – PROMOÇÕES (FASE, FPE, FGTAS E FZB): Concessão a todos os empregados, indistintamente, inclusive para aqueles em fora de faixa ou no último nível, uma promoção equivalente a um nível salarial, a partir de 1º de junho de 2012, em compensação avaliações e promoções não realizadas e concedidas desde 2008.	Compromisso de firmar acordos com a FASE, FPE, FGTAS e FZB, nos termos já praticados, quitando o período de 01.01.2009 a 31.12.2012, concedendo um nível salarial a partir de 01.01.2013 aos empregados aptos e respeitada a matriz salarial.
CLÁUSULA 154 – LICENÇA GALA: Licença de 9 dias consecutivos, sem prejuízo salarial.	Deferir nos seguintes termos “O empregado terá direito a 9 (nove) dias de licença remunerada subsequente à gala”.
CLÁUSULA 155 – ABONO NATALINO: Concessão de 30 vales-alimentação ou vales-refeição suplementar, no valor de R$ 585,00 no dia 20 de dezembro de 2012.	Concedido auxílio-rancho suplementar no valor de R$ 374,40 que será alcançado à razão de 20 vales-alimentação em 20/12/2012.
CLÁUSULA 159 – GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO (FASE e FPE): A concessão de um adicional no percentual de 50% do salário básico para os motoristas e/ou condutores de veículos.	Compromisso de alterar, via legislativo, a categoria funcional e o padrão salarial do empregado de motorista, passando do padrão 2 para o 3.
CLÁUSULA 162 – GRATIFICAÇÃO COMPENSATÓRIA AOS EX-CORLACS: Concessão de uma gratificação compensatória equivalente a 25% do salário básico.	Foi deferido aos empregados extraquadro adequação salarial de 15%.
PARTICIPAÇÃO NO FUNDO ASSISTENCIAL DE SAUDE    A Ascar/Emater se compromete em aumentar a sua participação de 2,82% sobre a remuneração dos participantes para 4,5%.	PARTICIPAÇÃO NO FUNDO ASSISTENCIAL DE SAUDE    A Ascar/Emater se compromete em aumentar a sua participação de 2,82% sobre a remuneração dos participantes para 3,2%.

Assembleia Geral do Setor Público

Assembleia Geral do Setor Público ocorre dia 12

Nesta ter­ça-feira (4), o Fórum dos Representantes de Base do SEMAPI aprovou a realização da Assembleia Geral para votar as propostas da Convenção Coletiva de Trabalho 2012 para Fundações, UERGS e ASCAR-EMATER/RS. A reunião ocorreu na sede do Sindicato, em Porto Alegre, e contou com representantes de todo o Estado, que definiram o dia 12 de setembro como data para a realização da Assembleia.

Durante o encontro, foram exibidas e explicadas as cláusulas que o SEMAPI vem defendendo nesta Data Base 2012. A contraproposta governamental foi analisada e os trabalhadores opinaram a respeito do quadro atual da negociação.

Além da realização da Assembleia, o Fórum delegou ao Sindicato a formulação e a entrega de dois documentos para o governo: um manifesto de repúdio à forma como o Estado vem tratando os trabalhadores da EMATER nesta negociação, e um pedindo agilidade no processo de instituição e revisão dos planos de carreira de FASE, FPE, FGTAS e FZB. Com isso, a entidade busca melhorias na proposta a ser levada para apreciação da Assembleia.

A Assembleia Geral Extraordinária para o setor público acontece na próxima quarta-feira (12), às 14h, no salão da Igreja Pompéia (Rua Dr. Barros Cassal, 220), em Porto Alegre. O SEMAPI convoca todos os trabalhadores a participar, conhecer melhor a proposta, avaliá-la e deliberar sobre ela.

Confira a proposta aqui.

Governo apresenta proposta ainda abaixo das expectativas dos trabalhadores

Nesta terça-feira (28), ocorreu mais uma reunião de negociação entre SEMAPI, SESCON-RS e governo do Estado, dentro da Data Base 2012. A expectativa era grande, mas poucas foram as novidades desde o último encontro. Além do ganho real, outras demandas importantes para a categoria não foram contempladas.

Como o governo sinalizou que não haverá nenhum avanço na proposta apresentada, o SEMAPI deve convocar nova reunião do Fórum de Representantes de Base para avaliar a viabilidade de uma Assembleia Geral. Marcada para a próxima terça-feira (4), a reunião do Fórum será realizada na sede do Sindicato (Rua General Lima e Silva, 280), a partir das 9h. É essencial que todos participem, visto que as questões a se tratar são extremamente importantes.

Confira o que o governo está apresentando nesta negociação para as FUNDAÇÕES, UERGS e EMATER:

Propostas novas apresentadas em 28/08:

- abono natalino equivalente a 20 vales alimentação/refeição extras de R$ 18,72, totalizando R$ 374,40 em 20/12/2012 para todos os empregados das fundações, UERGS e ASCAR-EMATER

- uma promoção de nível para os empregados da FZB, FGTAS, FASE e FPE, a partir de janeiro de 2013, como compensação de promoções não concedidas desde 2008

- ampliação da cláusula de liberação de 20 dias por anos para participação em cursos não regulares e atividades formativas dos empregados da ASCAR-EMATER também para cursos regulares

Propostas ratificadas que já estavam na mesa:

- reajuste salarial de 4,86% retroativo a junho

- quebra de caixa de R$100

- reajuste nos vales refeição/alimentação para R$18,72

- mudança nos índices de participação nos planos de saúde das Fundações: 4,5% sobre a folha de pagamento para planos privados e 50% da mensalidade do IPE

- encaminhamento da mudança de padrão para os motoristas da FASE e FPE com ajuste de 17,9% no salário

- auxílio-educação infantil de R$263

- auxílio-funeral de R$2.670

- seguro de vida em grupo de R$11.350 por morte natural e R$23.700 por morte acidental ou invalidez por acidente ou doença

- inclusão de pai, mãe, avós, cônjuge e companheiro no abono de falta para acompanhamento em consultas, exames e hospitalizações

- ampliação da idade na licença para adoção para até 12 anos;

- cinco dias para o trabalhador apresentar defesa escrita e para o empregador responder por advertência administrativa

- coibição de práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético

- dispensa do estudante em dias de provas finais e liberação para efetuar matrícula

- adicional aos empregados auxiliares de enfermagem da FASE e FPE: enquadramento no padrão salarial 8 (ajuste de 17,9%) e concessão de um adicional de incentivo de 18%, mediante comprovação de curso técnico de enfermagem, registrado no COREN

- licença gala (casamento) de nove dias

- gratificação compensatória de 15% aos trabalhadores da extinta Corlac

Confira os pontos defendidos pelo SEMAPI por indicação do Fórum de Representantes de Base em 14/08 e ratificados na mesa de negociação:

- ganho real nos salários

- concessão de reajuste no repasse da ASCAR-EMATER para 4,5% sobre a remuneração dos trabalhadores participantes do FAS (Fundo de Assistência à Saúde). Ou seja, o mesmo índice proposto para as fundações

- auxílio-refeição/alimentação de 30 vales mensais ao valor de R$ 19

- a concessão de uma promoção equivalente a um nível salarial a todos os trabalhadores das seguintes fundações: FASE, FPE, FGTAS e FZB, imediatamente após a assinatura da convenção

- a concessão de adicional de 18% dos salários para todos os trabalhadores da FASE e FPE

- redução da jornada de trabalho dos técnicos científicos para 30 horas semanais sem prejuízo salarial

- gratificação de 50% sobre o salário básico de condução para os motoristas

- adicional de 63% do salário básico para os auxiliares de enfermagem da FASE e FPE

- mudança do padrão 4 para 5 para os agentes socioeducadores (FASE) e agentes educadores (FPE)

- adicional de penosidade no percentual equivalente a 80% da remuneração dos trabalhadores que laboram com crianças e adolescentes em situação de risco e vulnerabilidade social, adolescentes infratores, pessoas com deficiência ou com altas habilidades, animais e serviços de segurança, com garantia de pelo menos estender o percentual da FASE e FPE para a FZB e FADERS

- revisão de todos os Planos de Empregos, Funções, Cargos e Salários;

- liberação de um turno de trabalho semanal para os técnicos que realizam supervisão de estagiários

Bandeiras na rua!

Homologada a Convenção Coletiva de Trabalho do Setor Privado

Nesta semana, foi homologada a Convenção Coletiva de Trabalho do Setor Privado. Após mobilização inédita dos trabalhadores, as negociações da Data Base 2012, iniciadas em maio deste ano, foram concluídas com importantes avanços para a categoria.

Os destaques ficaram por conta das cláusulas sociais, como ampliação do seguro de vida em grupo, acompanhamento de pais idosos em consultas, exames e internações hospitalares, ampliação do teto dos quinquênios e ampliação do abono assiduidade. Todos os benefícios financeiros obtidos com a negociação devem ser pagos na folha de agosto, retroativos a maio. Confira alguns pontos:

Reajuste salarial geral (salários acima dos pisos):

6,5% retroativo a 1º de maio (1,6% a mais que a inflação de 12 meses, que foi de 4,88%).

Pisos salariais retroativo a 1º de maio:

a) Office-boy e serviços de limpeza: de R$622 para R$700 (reajuste de 12,5%)

b) Salário fixo: de R$670 para R$737 (reajuste de 10%)

c) Salário misto (empregados comissionados): de R$745 para R$819,50 (reajuste de 10%)

Vales alimentação/refeição:

a) Para jornada de 8 horas - valor mínimo: de R$9,10 para R$10 (reajuste de 10%) em maio e R$11 (mais 10% de reajuste) em novembro.

b) Para jornada de 6 horas - valor mínimo: de R$8,60 para R$9,45 (reajuste de 10%) em maio e R$10,40 (mais 10% de reajuste) em novembro.

c) Vales acima do valor mínimo: reajuste de 6,5%, retroativo a maio.

Acesse a íntegra da Convenção aqui.

Negociação do SETOR PÚBLICO avança, mas Governo nega aumento real

Nesta terça-feira (7), ocorreu outra rodada de negociações entre SEMAPI, SESCON-RS e Governo do Estado, dentro da Data Base 2012. O Governo apresentou mais alguns avanços em cláusulas sociais importantes, mas decepcionou novamente ao não oferecer ganho real ao Setor Público, que é a principal reivindicação da categoria e uma das bandeiras do SEMAPI.

Embora contendo avanços, especialmente em questões específicas de algumas Fundações, o SEMAPI entende que a proposta do Governo deve melhorar, contemplando a todos com aumento real dos salários. Para tanto, a direção do Sindicato descartou que a proposta fosse levada à Assembleia como está, e irá convocar o Fórum de Representantes de Base para organizar maior mobilização da categoria, a fim de pressionar o Governo por melhores benefícios em uma nova reunião de negociação, com data a ser definida.

Confira o que foi apresentado pelo Governo para as FUNDAÇÕES, UERGS e EMATER:

- reajuste salarial de 4,86%, a partir de 01/06;

- quebra de caixa de R$100;

- vale refeição/alimentação de R$18,72;

- participação das empresas no plano de saúde de 4,5% sobre a folha de pagamento para planos privados e 50% da mensalidade do IPE;

- encaminhamento da mudança de padrão para os motoristas da FASE e FPE com ajuste de 17,9% no salário;

- auxílio-educação infantil de R$263;

- auxílio-funeral de R$2.670;

- seguro de vida em grupo de R$11.350 por morte natural e R$23.700 por morte acidental ou invalidez por acidente ou doença;

- inclusão de pai, mãe, avós, cônjuge e companheiro no abono de falta para acompanhamento em consultas, exames e hospitalizações;

- ampliação da idade na licença para adoção para até 12 anos;

- cinco dias para o trabalhador apresentar defesa escrita e para o empregador responder por advertência administrativa;

- coibição de práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético;

- dispensa do estudante em dias de provas finais e liberação para efetuar matrícula;

- adicional aos empregados auxiliares de enfermagem da FASE e FPE: enquadramento no padrão salarial 8 (ajuste de 17,9%) e concessão de um adicional de incentivo de 18%, mediante comprovação de curso técnico de enfermagem, registrado no COREN;

- licença gala (casamento) de nove dias;

- gratificação compensatória de 15% aos trabalhadores da extinta Corlac.

Setor Público: terça-feira (7) tem reunião de negociação

Esta terça-feira (7), será mais um dia em que os trabalhadores do Setor Público devem se mobilizar em prol das suas reivindicações. A reunião de negociação entre SEMAPI, SESCON/RS e Governo do Estado, dentro da Data Base 2012, tem início previsto para às 15h na sede do sindicato patronal em Porto Alegre (Rua Augusto Severo, 168). O SEMAPI irá disponibilizar ônibus para os trabalhadores, que sairá às 14h do Sindicato (Rua General Lima e Silva, 280). Vamos todos participar!