Nesta terça-feira (28), ocorreu mais uma reunião de
negociação entre SEMAPI, SESCON-RS e governo do Estado, dentro da Data Base
Como o governo sinalizou que não haverá nenhum avanço na
proposta apresentada, o SEMAPI deve convocar nova reunião do Fórum de Representantes
de Base para avaliar a viabilidade de uma Assembleia Geral. Marcada para a
próxima terça-feira (4), a reunião do Fórum será realizada na sede do Sindicato
(Rua General Lima e Silva, 280), a partir das 9h. É essencial que todos
participem, visto que as questões a se tratar são extremamente importantes.
Confira o que o
governo está apresentando nesta negociação para as FUNDAÇÕES, UERGS e EMATER:
Propostas
novas apresentadas em 28/08:
- abono
natalino equivalente a 20 vales alimentação/refeição extras de R$ 18,72,
totalizando R$ 374,40 em 20/12/2012 para todos os empregados das fundações,
UERGS e ASCAR-EMATER
- uma
promoção de nível para os empregados da FZB, FGTAS, FASE e FPE, a partir de
janeiro de 2013, como compensação de promoções não concedidas desde 2008
-
ampliação da cláusula de liberação de 20 dias por anos para participação em
cursos não regulares e atividades formativas dos empregados da ASCAR-EMATER
também para cursos regulares
Propostas
ratificadas que já estavam na mesa:
- reajuste salarial de 4,86% retroativo a junho
- quebra de caixa de R$100
- reajuste nos vales refeição/alimentação para R$18,72
- mudança nos índices de participação nos planos de saúde das Fundações:
4,5% sobre a folha de pagamento para planos privados e 50% da mensalidade do
IPE
- encaminhamento da mudança de padrão para os motoristas
da FASE e FPE com ajuste de 17,9% no salário
- auxílio-educação infantil de R$263
- auxílio-funeral de R$2.670
- seguro de vida em grupo de R$11.350 por morte natural e
R$23.700 por morte acidental ou invalidez por acidente ou doença
- inclusão de pai, mãe, avós, cônjuge e companheiro no
abono de falta para acompanhamento em consultas, exames e hospitalizações
- ampliação da idade na licença para adoção para até 12
anos;
- cinco dias para o trabalhador apresentar defesa escrita
e para o empregador responder por advertência administrativa
- coibição de práticas que possam caracterizar agressão e
constrangimento moral ou antiético
- dispensa do estudante em dias de provas finais e
liberação para efetuar matrícula
- adicional aos empregados auxiliares de enfermagem da
FASE e FPE: enquadramento no padrão salarial 8 (ajuste de 17,9%) e concessão de
um adicional de incentivo de 18%, mediante comprovação de curso técnico de
enfermagem, registrado no COREN
- licença gala (casamento) de nove dias
- gratificação compensatória de 15% aos trabalhadores da
extinta Corlac
Confira os pontos
defendidos pelo SEMAPI por indicação do Fórum de Representantes de Base em
14/08 e ratificados na mesa de negociação:
- ganho real nos salários
- concessão de reajuste no
repasse da ASCAR-EMATER para 4,5% sobre a remuneração dos trabalhadores
participantes do FAS (Fundo de Assistência à Saúde). Ou seja, o mesmo índice
proposto para as fundações
- auxílio-refeição/alimentação
de 30 vales mensais ao valor de R$ 19
- a concessão de uma promoção
equivalente a um nível salarial a todos os trabalhadores das seguintes
fundações: FASE, FPE, FGTAS e FZB, imediatamente após a assinatura da convenção
- a concessão de adicional de
18% dos salários para todos os trabalhadores da FASE e FPE
- redução da jornada de
trabalho dos técnicos científicos para 30 horas semanais sem prejuízo salarial
- gratificação de 50% sobre o
salário básico de condução para os motoristas
- adicional de 63% do salário
básico para os auxiliares de enfermagem da FASE e FPE
- mudança do padrão 4 para 5
para os agentes socioeducadores (FASE) e agentes educadores (FPE)
- adicional de penosidade no
percentual equivalente a 80% da remuneração dos trabalhadores que laboram com
crianças e adolescentes em situação de risco e vulnerabilidade social,
adolescentes infratores, pessoas com deficiência ou com altas habilidades,
animais e serviços de segurança, com garantia de pelo menos estender o
percentual da FASE e FPE para a FZB e FADERS
- revisão de todos os Planos de
Empregos, Funções, Cargos e Salários;
- liberação de um turno de
trabalho semanal para os técnicos que realizam supervisão de estagiários
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