quinta-feira, 19 de setembro de 2013

Data-Base 2013: Aprovada proposta para a Convenção Coletiva do Setor Privado




Os trabalhadores do Setor Privado aprovaram a proposta para a Convenção Coletiva de Trabalho 2013. A decisão foi tomada na noite desta quarta-feira (18), durante Assembleia Geral da categoria, realizada no auditório do SEMAPI, em Porto Alegre.

No encontro, o Sindicato apresentou detalhadamente a proposta que foi construída após diversas reuniões de negociação com os sindicatos patronais, o SESCON-RS e o SINDAT-RS. Muitos trabalhadores estiveram presentes e puderam esclarecer algumas dúvidas junto à diretoria e à assessoria jurídica do SEMAPI e, ao final, escolheram aprovar a proposta apresentada.

O SEMAPI salientou a importância da participação dos trabalhadores nas negociações e afirmou que, quando nos organizamos e mobilizamos, conseguimos pressionar mais os patrões e avançar nos objetivos propostos. A diretoria agradeceu o interesse de todos e destacou que a união faz mesmo a força. Também aproveitou para informar que o Sindicato está sempre de portas abertas para atender toda a categoria.





Veja os principais pontos da proposta aprovada:

- reajuste salarial geral de 8,5%, retroativo a maio de 2013
- reajuste nos pisos escalonado:
      - 8,3% retroativo a maio de 2013
      - novo aumento em outubro de 2013, totalizando um ganho de 9,1% na comparação com maio de 2012

- vale alimentação/refeição      
         - R$12 retroativo a maio de 2013 (equivalente a 9,1% na comparação com novembro de 2012)

      - R$12,50 a partir de novembro de 2013 (equivalente a 13,6% na comparação com novembro de 2012)
       *vales acima do valor mínimo, reajuste de 8,5% sobre novembro de 2012

- vales para jornada de 6h diárias: R$11,35 retroativo a maio e R$11,85 a partir de novembro .

- auxílio-rancho - 60,00

103 comentários:

Valdoir Fernandes disse...

Gostaria de saber se o auxilio-rancho será dado pelas empresas todos os meses ou só no final de ano?

Nick disse...

É para receber em Outubro? E a Toque Fale que antecipa o pagamento para o dia 25 de Setembro, terá que pagar a diferença neste mês?
Trabalhamos 6h, então recebemos a diferença de 8,5% e o reajuste de R$ 11,35 após Novembro R$ 11,85 no refeição correto?

DATA-BASE disse...

Olá, Valdoir!
O auxílio-rancho deve ser pago anualmente, até o dia 10 de dezembro.
Abraço.

Wagner Oliveira disse...

Começa a valer quando a proposta aprovada?

Wagner Oliveira disse...

quando que isso tudo começa valer?

Bobby disse...

Não consegui compreender muito bem a questão do ajuste escalonado, seria um ajuste agora de 8,5% retroativo a maio 2013 e em outubro 2013 mais 0,6% fechando 9,1%?

Vinicius dos Santos disse...

Olá gostaria de saber quando que sai o edital e o prazo para as empresas se regularizarem

DATA-BASE disse...

Nick, se a empresa costuma fazer o pagamento até o dia 25, é provável que você só receberá o valor reajustado a partir do próximo mês, porque até a data provavelmente não sairá a homologação.
Sobre o valor dos vales para 6h, é exatamente isso: R$11,35 retroativo a maio e R$11,85 a partir de novembro.
O teu reajuste será conforme o reajuste nos pisos:
- 8,3% retroativo a maio de 2013
- novo aumento em outubro de 2013, totalizando um ganho de 9,1% na comparação com maio de 2012
Abraço.

DATA-BASE disse...

Wagner e Vinicius, não temos como afirmar com precisão quando será feita a homologação, pois depende da tramitação no Ministério do Trabalho. Normalmente, leva cerca de uma semana, mas vamos divulgar no site e em nossas redes quando sair. Assim que for realizada a homologação, a empresa fica responsável pelo pagamento do mês já com o reajuste.
Abraço.

DATA-BASE disse...

Bobby, o escalonamento é só para os pisos e vales alimentação/refeição. O reajuste de 8,5% para os salários acima dos pisos não tem escalonamento, é aplicado apenas retroativo a maio de 2013. Abraço!

FERNANDA TICCA disse...

A empresa é obrigada a pagar o auxilio rancho?? pergunto isso pois nunca recebi!!

DATA-BASE disse...

Olá, Fernanda. De acordo com a Convenção Coletiva, a empresa é obrigada a pagar este auxílio-rancho. Para mais esclarecimentos, entre em contato com o diretor Paulo Roberto pelo telefone do Sindicato: (51) 3287-7500. Obrigada.

KELLEN DOS SANTOS disse...

Gostaria de saber informações sobre o auxilio creche se foi aprovado?

DATA-BASE disse...

Olá, Kellen. Apesar da nossa mobilização, o auxílio-creche não foi concedido. Mas vamos continuar insistindo nessa cláusula e cobrando das empresas o cumprimento da CLT. Abraço.

Rafael Balbi disse...

Bom dia,
Pelo que eu entendi, se a empresa paga mais do que o valor do vale aprovado, no nosso caso, R$ 13,00, terá que receber um reajuste no próximo mês e a diferença dos outros meses retroativa a maio. Está correto?

Bobby disse...

Bom dia.....e o triênio....conseguimos?

Deivi disse...

O ajuste de 8,5% é sobre o salário bruto ?

QUÉRON FERNANDA disse...

No mês de outubro ja iremos receber com aumento e os atrasados sendo que a empresa paga todo quinto dia util do mês?

julie mantovanni disse...

as empresas devem pagar de que forma o retroativo??
de uma unica vez ou em parcelas??

L_cipher disse...

E o vale alimentaçao da HOEPERS S.A , R$ 106,00(vale fome),vai pra quanto?

DATA-BASE disse...

Olá Cipher, o vale alimentação da Hoepers está sendo negociado diretamente com a empresa. Deverá ter assembleia com os funcionários para a apresentação da proposta. Abraço.

Leila Pegoraro disse...

Qual será o piso salarial?

DATA-BASE disse...

Olá, Leila. São sete pisos diferentes para o Setor Privado, estes valores estão sendo conferidos e vão constar na Convenção Coletiva de Trabalho que será publicada no nosso site após o seu registro. Mas é fácil calcular o seu piso, é só aplicar o índice divulgado sobre o atual e calcular as diferenças retroativas a maio.

DATA-BASE disse...

Oi, Rafael Balbi. Você está certo. Essa diferença deve ser quitada até o final de outubro. Abraço.

DATA-BASE disse...

Bobby, infelizmente a proposta do triênio não foi aceita, continua valendo o quinquênio.

DATA-BASE disse...

Fernanda, a convenção precisa tramitar no Ministério do Trabalho e talvez não dê tempo do registro ocorrer ainda neste mês. Mas todas a diferenças retroativas a maio deverão ser pagas até o final de outubro. Abraço.

DATA-BASE disse...

Olá, Julie. O pagamento deve ser feito de uma única vez até o final de outubro. Tanto as diferenças salariais, quanto os vales. Abs.

QUÉRON FERNANDA disse...

Boa noite referente a Hoepers o valor do vale pode ser inferior ao aprovado e como seria esta assembleia tera que ser com todos funcionarios diretamente na empresa ou no sindicato?

DATA-BASE disse...

Fernanda, o vale alimentação da Hoepers está sendo negociado diretamente com a empresa, são valores diferentes destes divulgados. Deverá ter uma reunião com a gestão da empresa e, após, assembleia com os funcionários para a apresentação da proposta, em local e data a serem definidos. Não se preocupe que faremos a divulgação. Abraço.

DATA-BASE disse...

Deivi, o reajuste incide sobre o salário-base. Abraço.

Gbriela Marinho disse...

Olá,Gostaria de saber como faço para calcular o ajuste para quem entrou em março de 2013 na empresa?

DATA-BASE disse...

Olá, Gabriela. Na Convenção Coletiva de Trabalho que será registrada, irá constar uma tabela de proporcionalidade. Assim que for feito o registro, faremos a divulgação e iremos disponibilizar o texto na íntegra no nosso site. Abraço.

Roger Costa disse...

Olá, quero saber se já foi agendada a data para reunião com os funcionários da Hoepers, e se por um acaso virá o reajuste ainda este mês? pois nosso vale entra sempre no 5º dia util. Obrigada!

Trabalhador disse...

Quanto tempo após a homologação da Convenção a empresa tem para pagar as diferenças salariais?
O salário de todos os trabalhadores terão o reajuste de 9,10% no total?

DATA-BASE disse...

Olá, Roger. Ainda não foi agendada a assembleia com os trabalhadores, pois estamos aguardando o retorno da empresa quanto à proposta. O reajuste só virá após a assinatura do acordo. Abraços.

DATA-BASE disse...

Trabalhador, assim que a Convenção for registrada, a empresa fica responsável pelo pagamento do mês já com o reajuste. Provavelmente o salário de setembro não virá com o aumento salarial, já que ainda não foi feito o registro no Ministério do Trabalho. Quanto ao índice, o 9,1% (em comparação com novembro de 2012) é para aqueles que têm o piso da categoria. Para quem recebe mais que isso, o reajuste é de 8,5%. Abraço.

Nick disse...

A Convenção já foi registrada?

DATA-BASE disse...

Oi, Nick. Ainda não. Assim que o registro sair iremos divulgar. Abraços.

L_cipher disse...

E o Vale Cultura?Eu que tenho que pedir para a empresa que eu trabalho para aderir ou tem que partir dela?A empresa tem algum custo com ele?

Aline PV disse...

Qual o motivo de tanta demora para registar a convenção junto ao MT? Nos outros anos não houve esta demora!

Wagner Costa disse...

BOa tarde!

Voces acham que será feito ainda esse mes?A empresa tem que pagar retroativo no proximo vencimento?

DATA-BASE disse...

Olá, Aline. A demora se deve à conferência do texto junto às assessorias jurídicas. Mas em breve deve ser registrada. Abraço.

DATA-BASE disse...

Boa tarde, Wagner. Conforme convenção, a empresa tem até o dia 31/10 para pagar integralmente todos os retroativos. Abraços.

DATA-BASE disse...

Olá, Cipher. O Vale-Cultura é um benefício facultativo para a empresa e opcional também para o empregado. A taxa de administração a ser cobrada pelas operadoras varia entre 0 e 6%. Esse benefício deve ser oferecido preferencialmente àqueles empregados que recebam até 5 salários mínimos, podendo ser estendido aos demais empregados apenas quando o empregador tiver garantido o benefício a todo o grupo preferencial. O Decreto estabelece percentuais que poderão ser descontados dos empregados optantes pelo recebimento desse benefício, tendo-se como base a faixa salarial, sendo no mínimo 2% e no máximo 10% do valor do benefício concedido. Para os empregados que não fazem parte do grupo preferencial, o desconto varia entre 20% e 90% do valor do Vale-Cultura.
A empresa deve aderir, mas nada impede que o empregado faça a sugestão aos gestores. Abraço.

Unknown disse...

OLá Boa tarde , gostaria de saber se eu terei algum ajuste no vale refeição . Já ganhamos 12,00 por dia desde o ano passado.

DATA-BASE disse...

Olá, quanto ao reajuste nos vales, caso o empregador pague um vale com valor superior, ele será reajustado pelo índice (8,5%) sobre o valor pago em novembro do ano passado. Abraço.

Nick disse...

A Toque Fale informou internamente que a convenção encontra se em "avaliação" no Ministério do Trabalho. Que o reajuste somente será pago após esta avaliação.
Então não confere a informação que devem pagar o reajuste até 31/10/2013?
Podem pagar quando bem entenderem?

Gislaine Santos disse...

gostaria de saber se quem começou a tarbalhar no mes de abril tera direito ao reajuste e aos retroativos?

DATA-BASE disse...

Nick, isso não procede. O pagamento deve ser feito após o registro no Ministério do Trabalho, mas até o dia 31/10, conforme cláusula da Convenção. Abraço.

Kátia Britto disse...

Boa Tarde,

O vale rancho é OBRIGATORIO??

Obrigada

Abs,

KGB

alemaobiloco disse...

Agradeço este blog por nos manter informados à respeito da Convenção e dos acontecimentos relacionados com este evento.

Assim como os demais colegas, todos estamos preocupados sobre a data de recebimento do reajuste e do recebimento de parcelas à contar de maio/2013.

Realmente esses valores serão pagos ainda este mês? Existe(m) algum impedimento(s) que possa(m) impedir o pagamento até o final deste mês?

Obrigado à todos!

Nick disse...

Qual será o piso da Toque Fale uma vez que trabalhamos 180 horas? Na convenção qual categoria que estamo? Só falam de 220 horas.

Tatiana disse...

Gostaria de saber se já foi homologado o dissídio????? Se caso não tenha sido, se vai demorar muito!

DATA-BASE disse...

Olá, Nick. O piso de 180 horas (6h/dia) é proporcional ao de 8h, ou seja, R$654. Abraço.

DATA-BASE disse...

Gislaine, quem começou a trabalhar em abril também tem direito ao reajuste e deve receber um valor proporcional. Abraço.

DATA-BASE disse...

Kátia, o auxílio-racho é obrigatório, mas pode ser pago em forma de cesta ou rancho com valor igual ou superior ao acordado. Abraço.

Aline PV disse...

Ainda não foi homologado a Convenção junto ao MT??? Vcs tem idéia de quanto tempo mais vamos esperar??? Abraço!

Andrea Santos disse...

Ola,minha duvida e a mesma de todos,esse valor retroativo vai ser pago mesmo esse mes? E essa homologacao vai sair ate o dia 31?

alemaobiloco disse...

Ainda não ficou claro para mim a partir de quando começaremos a receber os valores. Alguém sabe responder se receberemos ainda no mês de outubro?
Obrigado.

DATA-BASE disse...

Alemão, está convencionado: a empresa tem até o dia 31/10 para fazer o pagamento dos valores. Abraço.

Trabalhador disse...

Bom dia! E o que o trabalhador pode ou deve fazer, caso a empresa não faça o pagto. das diferenças ref. ao dissídio coletivo até o dia 31/10?

Ionara Sottili - Andrade Maia Advogados disse...
Este comentário foi removido pelo autor.
DATA-BASE disse...

Trabalhador, se a empresa não fizer o pagamento, comunique o Sindicato. Abraço.

DATA-BASE disse...

Olá, Ionara. A empresa tem até o dia 31/10 para fazer o pagamento das diferenças. Como ainda não foi feito o registro da Convenção, é provável que dia 15 o seu salário ainda não venha com o reajuste. Abraço.

Anônimo disse...

Boa tarde. Como já foi informado acima, o auxílio rancho pode ser disponibilizado em cesta ou rancho. Não entendi a diferença entre cesta e rancho.
Minha empresa já disponibiliza um valor mensal para alimentação em cartão eletrônico. Pode ser disponibilizado um crédito adicional de R$ 60,00 para cumprir a cláusula?

Nick disse...

Semapi pode fazer contato com a Toque Fale e pedir para que nos deem a opção de cancelar o Plano Odontológico nos qual estão obrigando os colaboradores assinarem? Nunca usei, vem desconto todo mês, empresa proibi cancelar, ainda ironizam, se pedirmos demissão cancelam Ouvimos isso da Ana e Suelem do Departamento Pessoal. Isso não é certo.

DATA-BASE disse...

Recursos Humanos, algumas empresas disponibilizam uma cesta natalina aos seus funcionários, o que pode ser feito também em forma de rancho (cesta básica) ou dinheiro. De acordo com a convenção, o mínimo para ser dado ao trabalhador é R$60, tanto em crédito quanto em valor dos produtos.

Monique Cardoso disse...

Olá, referente ao reajuste: Meu desligamento da empresa ocorreu em 10 agosto/2013, devo calcular de maio/2013 até quando? E como não estou mais na empresa; qual é a data máxima pra efetuarem o depósito?

DATA-BASE disse...

Nick, o SEMAPI já está verificando esta situação junto à Toque Fale. Abraço.

Bobby disse...

Prezados,

A empresa é obrigada a pagar as diferenças até o dia 31/10 ou ela pode pagar até o 5º dia útil do próximo mês, com a folha pagamento de outubro/2013?

DATA-BASE disse...

Monique, é melhor você entrar em contato com o setor de rescisões do sindicato. O Contato com a Projust, empresa parceira do SEMAPI, pode ser realizado por meio do telefone (51) 3028 9000 e do e-mail projust@projust.adv.com.br. Abraço.

Elentom Reis disse...

Bom dia Prezados, Podem me informar se receberemos os atrasados no mês de novembro? Faço parte do setor privado, verifiquei que no site do Sescon já está fechado o acordo porem não está assinado.

Aline PV disse...

Pessoal já estamos no dia 18 e nada ainda do registro junto ao MT ... será que as diferenças vão vir mesmo até 31/10??? Será que terá tempo hábil para empresa regularizar as diferenças??

Vinicius dos Santos disse...

Olá gostaria de saber se a convenção do setor privado já foi registrada?

Andre Lemes Silva disse...

André Lemes
Bom dia, gostaria de saber se a proposta já foi homologada pelo ministério do trabalho, e a partir de quando a empresa deverá começar a pagar?

Kariny Coleone disse...

Boa tarde, estou com duvida, Tem alguns funcionários que entraram em julho, qual porcentagem de reajuste deve ser para eles, seria 8,5% ?

MARCIA CASTRO disse...

E SE NÃO FOR HOMOLOCADO NOSSO DISSIDIO ATE O DIA 31/10? COMO FICA COM RELAÇÃO AOS PAGAMENTOS?

Aline PV disse...

Pessoal nada ainda do registro da Convençao junto ao MT????

DATA-BASE disse...

Pessoal, a Convenção Coletiva do Setor Privado ainda não está registrada no MT, mas já foi assinada entre as partes. ATENÇÃO para a data do pagamento das diferenças: conforme modificação na cláusula décima, as diferenças salariais deverão ser pagas conjuntamente com o pagamento da folha salarial do mês de outubro 2013.

DATA-BASE disse...

Kariny, como a Data-Base do Setor Privado é maio, o funcionário que entrou em julho terá seu salário adequado conforme o piso salarial. Abraço.

Fabiano Medina da Silva disse...

Como efetuar o cálculo do valor retroativo a ser recebido ? Aplicar os 8,5% sobre o sálario-base e multiplicar pelo número de meses?

DATA-BASE disse...

Olá, Fabiano. É isso mesmo. Abraço.

Fabiano Medina da Silva disse...

Eu entrei na empresa em 24/06, a quantos meses retroativos eu tenho direito?

DATA-BASE disse...

Fabiano, se você entrou na empresa em junho deste ano, você não terá direito a diferenças salariais, já que a Data-Base do Setor Privado é maio. Abs.

Eu e meu N95 disse...

Já foi protocolada a convenção no ministério do trabalho? Recebo no último dia do mês (31/10) e se ainda não foi como minha empresa vai fazer as correções e o pagamento?

DATA-BASE disse...

Colega, a Convenção Coletiva já está assinada pelo SEMAPI e os sindicatos patronais SESCON e SINDAT. O pagamento das diferenças retroativas a maio de 2013 deverá ser feito até o 5º dias útil de novembro, junto com a folha de pagamento de outubro. Abraço.

Rosa disse...

Bom dia, gostaria de saber: se já ganho acima do piso para a minha categoria, não tenho direito ao dissídio? O contador da empresa disse que não....

Fabiano Medina da Silva disse...

Tenho um colega de setor que entrou no dia 21/05/2013, ele queria saber se tem direito as diferenças retroativas?

Gabriel disse...

Caros, boa noite!
Estou com uma duvida, recebi uma promoção nesta ano no qual tive um reajuste no meu salario. Quero saber se tenho direito ao dissídio?

Obrigado.

DATA-BASE disse...

Rosa, está bem claro na cláusula que trata de reajuste salarial. Se ganhas acima do piso, seu salário deve ser reajustado pelo índice, neste caso, 8,5%.

DATA-BASE disse...

Gabriel, o reajuste salarial previsto na Convenção Coletiva (8,5%) deve ser aplicado no salário básico, ao qual devem ser acrescidos promoções, gratificações ou outros tipos de avanços salariais que o funcionário tem direito.

Leandro Stensmann disse...

Minha Empresa mandou a folha de pagamento para conferência como faz todos os meses e nela não constou o reajuste do salário e nem os valores retroativos a maio/2013. Ao questiona-los o departamento do RH informou que ainda não recebeu nada do sindicato e que por isso ainda não irá pagar este mês. Podem explicar o pq? Está correto isso? Trabalho em uma filial de Porto Alegre/RS e a Matriz é em Curitiba/PR. O ramo da empresa é Advocacia. Sou Aux. Jurídico. Certo de sua resposta, desde já agradeço.

DATA-BASE disse...

Leandro, a Convenção Coletiva já foi assinada entre as partes e, por isso, deve ser cumprida. O registro no MT é necessário apenas para demandas judiciais. De acordo com o que foi acordado e assinado, o pagamento dos retroativos deve ser feito até o 5º dia útil de novembro, na folha de outubro. Abraço.

Fabiano Medina da Silva disse...

Tenho alguns colegas que entraram no dia 21/05. Eles gostariam de saber se tem direito a valores retroativos?

DATA-BASE disse...

Oi, Fabiano. Sim, ele tem direito aos valores retroativos trabalhados no mês de maio. Abraço.

dalkia sb disse...

Conforme foi dito por vcs "Blogger DATA-BASE disse...

a Convenção Coletiva já foi assinada entre as partes e, por isso, deve ser cumprida. O registro no MT é necessário apenas para demandas judiciais. De acordo com o que foi acordado e assinado, o pagamento dos retroativos deve ser feito até o 5º dia útil de novembro, na folha de outubro" nada disso foi cumprido na VIVANTE RS, sinto que falta mais fiscalização da parte do sindicato pois estamos sem receber reajuste e nenhuma explicação foi dada até o momento!

DATA-BASE disse...

Dalkia, são mais de nove mil empresas em todo o Estado e as folhas de pagamento não passam pelo sindicato. A única forma de fiscalização para saber se as empresas cumpriram com o pagamento e valores corretos é por meio de denúncias dos trabalhadores. Obrigado, vamos cobrar da empresa e, se necessário tomar medidas judiciais, vamos precisar de contra-cheques. Abs.

Leandro Stensmann disse...

A minha empresa alega que nada sabe da proposta aceita na convenção coletiva e que por este motivo não pagou. Se Já foi assinado entre as partes pq a empresa não foi notificada? Como assinou algo que nem viu?

DATA-BASE disse...

Leandro, a Convenção Coletiva é assinada entre o sindicato que representa os trabalhadores (SEMAPI) e os sindicatos que representam as mais de 9 mil empresas (SINDAT e SESCON), que são os sindicatos que negociam a Data-Base. Cabe ao sindicato patronal informar as empresas, assim como cabe ao SEMAPI informar a sua categoria. A Convenção já está assinada e disponível no site do SEMAPI para comprovação. Abraço.

Leonardo Piazza disse...

Bom dia,
Entrei na Empresa dia 21/05/2013 e pedi demissão no dia 05/12/2013 cumprindo aviso-prévio até o dia 03/01/2014. No dia 07/01/2014 fui receber minhas verbas rescisórias e não me foi pago o valor retroativo do dissídio. Apenas o que recebi a partir de novembro e dezembro foi o reajuste. A moça do RH mandou eu ligar no final de janeiro para ver como está a situação do meu pagamento do dissídio. Pórem, fiquei em dúvida, ela não era obrigada a ter me pago já o dissídio já que eu sai da Empresa ? Devo procurar um advogado trabalhista ? Fico no aguardo, Obrigado.

DATA-BASE disse...

Bom dia, Leonardo. O SEMAPI oferece aos associados orientações jurídicas nas áreas trabalhista e previdenciária por meio de parceria com a Projust Advogados. Os advogados trabalhistas estão no Sindicato de segunda a quinta-feira, das 9h às 12h e das 14h30 às 17h30, e nas sextas, das 14h30 às 17h30. É melhor que entre em contato diretamente com eles para tirares todas as dúvidas. O Contato com a Projust pode ser realizado por meio do telefone (51) 3028 9000 e do e-mail projust@projust.adv.com.br. Grande abraço!

Evelin Locatelli disse...

A empresa HCC Projetos Elétricos repassou somente 5% e o 13º salário foi pago mas não proporcional ao aumento. Qual é o e-mail para eu mandar cópias das folhas de pagamento? Obrigado.

DATA-BASE disse...

Evelin, peço por favor que encaminhe sua denúncia para o e-mail ouvidoriasemapi@gmail.com. Abraço!