Por ampla maioria de votos, foi aprovada a proposta
para a Convenção Coletiva de Trabalho 2013 do Setor Público (Fundações, EGR,
ASCAR-EMATER/RS e UERGS). A decisão foi tomada pelos trabalhadores na tarde
desta terça-feira (17), durante Assembleia Geral da categoria.
Muitos servidores, inclusive vindos do interior do
Estado, lotaram o salão de eventos da Igreja Pompéia, na capital, para avaliar
a proposta apresentada pelo governo do Estado após sete reuniões de negociação
com o SEMAPI. No evento, o Sindicato fez uma exibição explicando os itens a ser
votados. Também foram abertos espaços para esclarecimentos e considerações
sobre o que foi apresentado. No final, a categoria optou pela aprovação da
proposta.
A Data-Base 2013 teve momentos de muita tensão: por
diversas vezes, o governo deu por encerradas as negociações. Porém, o SEMAPI,
juntamente com a força e a mobilização de sua categoria, conseguiu retomar a
negociação e construir uma proposta melhor do que a oferecida inicialmente.
Foram conquistados alguns avanços importantes: para as Fundações, a garantia de
prazo para a implantação dos Planos de Empregos, Funções e Salários (PEFS); e para
a ASCAR-EMATER/RS, o estabelecimento de comissão paritária para a reformulação
do PCS e de um percentual mínimo de 15% de promoções ao ano.
Confira os
principais pontos da redação que foi aprovada:
•
REAJUSTE SALARIAL (FUNDAÇÕES, UERGS,
ASCAR/EMATER):
8% incidente sobre salários de maio/2013, a partir
de 1º de junho 2013
Exceto Empresa Gaúcha de Rodovias (só ganho real)
INPC do Período: 6,95%
Ganho Real: 0,98%
•
DISPENSA EM DIA DE PAGAMENTO (FZB):
Foi mantida para a FZB a dispensa de seus
empregados com carga horária de 40h que laboram no Parque Zoológico, por meia
jornada normal diária de trabalho, nos dias de pagamento do salário, sem
prejuízo da remuneração das horas correspondentes.
•
QUEBRA DE CAIXA (FUNDAÇÕES, UERGS,
ASCAR/EMATER e EGR):
Reajustado de R$100 para R$ 135 mensais, estendendo
para a UERGS, aos empregados
detentores de “conta pública” para recebimento e movimentação de numerário,
limitada a um empregado por Unidade.
•
AUXÍLIO- RANCHO (FUNDAÇÕES e UERGS):
15 vales.
Valor atualizado: R$ 315
•
AUXÍLIO-REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO (FUNDAÇÕES,
UERGS, ASCAR/EMATER e EGR):
24 vales para FASE e FPE (R$ 504)
22 vales para as demais (R$ 462)
Valor: R$ 21.
Reajuste de 12,18%
•
ABONO NATALINO/AUXÍLIO RANCHO SUPLEMENTAR
(FUNDAÇÕES, UERGS, ASCAR/EMATER e EGR):
22 vales refeição/alimentação
Valor: R$ 462
Pagamento: 20 de dezembro
Reajuste de 23,4%
•
VALE-TRANSPORTE EM ESPÉCIE:
Taquari (FPE), Novo Hamburgo (FASE) e Parque
Zoológico (FZB). .
UERGS: Frederico Westphalen, Cidreira (noite),
Santa Cruz do Sul (noite), Sananduva, Encantado (Noite).
Erechim, Novo Hamburgo, Osório, Tapes: manhã, tarde
e noite.
•
AUXÍLIO-EDUCAÇÃO INFANTIL (FUNDAÇÕES, UERGS,
ASCAR/EMATER e EGR):
Valor: R$ 300
Até o final do ano em que o filho completar 7
(sete) anos de idade.
Retirada da exigência de frequência no
período de recesso escolar.
Reajuste no percentual de 14,07%
•
PLANO DE SAÚDE (FUNDAÇÕES e UERGS):
Mantidas as condições atuais para planos privados e
IPE, com ajustes na redação visando a melhoria da administração dos mesmos, junto
às associações e fundações.
•
PLANO DE SAÚDE (ASCAR/EMATER):
A ASCAR/EMATER
contribuirá mensalmente ao Fundo de Saúde, com percentual de 3,8% sobre a folha
dos participantes, limitado a 50% do custo total das despesas com o Plano de
Saúde.
Incremento de 18,75%
no percentual (atual 3,2%)
•
AUXÍLIO-FUNERAL (FUNDAÇÕES, UERGS,
ASCAR/EMATER e EGR):
Valor: R$ 3.087,00.
Reajuste de 15,62%
•
SEGURO DE VIDA EM GRUPO (FUNDAÇÕES, UERGS e
ASCAR/EMATER):
Valor: R$ 12.258,00
por morte natural.
R$ 24.516,00 por
morte acidental ou invalidez por acidente ou doença.
Reajuste no
percentual de 8%
•
PLANOS DE CARREIRA:
As empresas
integrantes da categoria econômica se comprometem, quando da instituição e/ou
revisão dos seus atuais Planos de Carreira, a executá-la através de Comissão
Paritária constituída de representantes do sindicato profissional ora
acordante e da entidade empregadora. (ASCAR/EMATER).
Planos de Empregos,
Funções e Salários da FASE, FPE, FGTAS, FEPAM e FEE: compromisso de encaminhamento
à Assembleia Legislativa, em regime de urgência, até novembro de 2013.
Planos de Empregos,
Funções e Salários da FADERS, FAPERGS, CIENTEC, METROPLAN e FTSP: compromisso
de encaminhamento à Assembleia Legislativa, em regime de urgência, até março
2014.
•
PROMOÇÕES (ASCAR/EMATER):
Deferir o que segue:
“Fica alterado no item 8.2.2.1 Progressão Horizontal do Plano de Cargos e
Salários, o texto do primeiro parágrafo, passando de “a progressão salarial sem
alteração do cargo ou progressão horizontal é concedida anualmente, no mês de
janeiro, no máximo em 30% (trinta por cento) dos servidores, alternadamente em
função do mérito e da antiguidade” para “a progressão salarial sem alteração do
cargo ou progressão horizontal é concedida anualmente, no mês de janeiro, no
mínimo em 15% (quinze por cento) e no máximo em 30% (trinta por cento) dos
servidores, alternadamente em função do mérito e da antiguidade.”
•
LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS
(ASCAR/EMATER):
Liberação para
participação em congressos, cursos ou atividades formativas do SEMAPI.
•
LIBERAÇÃO DOS DIRETORES DO SINDICATO:
Além das
liberações atuais das Fundações e ASCAR-EMATER/RS, foi agregada a liberação de
um diretor do Sindicato, trabalhador da UERGS.
•
ANTIGOS EMPREGADOS DA CORLAC (INCORPORADOS ÀS FUNDAÇÕES):
Concessão de 5% de
reajuste salarial compensatório de perdas passadas, sem prejuízo ao deferido na
cláusula 97(reajuste salarial de 8%).
•
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (FUNDAÇÕES e UERGS):
Compromisso de
regulamentar por decreto a sistemática de concessão de promoções da FASE, FPE,
FZB, FGTAS e FDRH até novembro 2013.
•
BANCO DE TRANFERÊNCIA (UERGS):
Compromisso de
publicação permanente no site da UERGS, critérios adotados e relação dos
inscritos em ordem de preferência.
•
HORAS TRABALHADAS EM DIAS DE REPOUSO,
FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS (ASCAR/EMATER):
Os repousos, feriados
e pontos facultativos trabalhados quando não compensados deverão ser pagos com
adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora laborada, já incluída a dobra da
lei.
•
LICENÇA PARA ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS DA
FAMÍLIA (FUNDAÇÕES, ASCAR/EMATER e UERGS):
Além do abono de
faltas ao serviço para acompanhamento a consultas, exames, internações
hospitalar, foram incluídos também os procedimentos ambulatoriais. Sendo
estendido este acompanhamento para irmãos e irmãs, além dos familiares já existentes
na cláusula.
Representantes do SINDAT também participaram do
encontro. Uma nova reunião foi agendada para o dia 13 de setembro, às 15h30, na
sede do SESCON (Rua Augusto Severo, 168 – Porto Alegre), quando o sindicato
patronal deverá dar um retorno aos apontamentos feitos pelo SEMAPI.
Convidamos todos a participar mais uma vez dessa negociação, pois juntos somos
mais fortes. A hora é agora!
